En la actualidad los escenarios de intercambio económico se han trasladado a la virtualidad, desde la compra y venta de productos y servicios, como los procesos de selección y contratación de personal.
Esto ha hecho que las modalidades o parámetros de trabajo varíen con el paso del tiempo y surjan nuevas alternativas de empleabilidad como es la modalidad “Freelance” palabra inglesa que se descompone en Free= Libre y Lanza. Un término que toma auge en el país después de la época de contingencia por el Covid – 19, donde la tasa de desempleo subió y muchos profesionales vieron en esta forma de trabajo una solución.
Para otros, resultó ser una oportunidad de crecimiento laboral y personal. Ser freelancer en Colombia se ha convertido en una elección de tipo laboral permanente para profesionales con amplia formación y competencias, que no han encontrado en la modalidad de empleo tradicional la motivación económica o el crecimiento suficiente.
Ahora bien, mientras las personas valoran la integridad a nivel ocupacional que el Freelance ofrece, las empresas también encontraron oportunidades en la disminución de costos en su nómina al implementar diferentes estrategias y dinámicas de trabajo para obtener resultados sin necesidad de tener un trabajador de 9:00am a 5:00pm en su oficina.
Esto seguido del formato de teletrabajo que, aunque aún se rija por horarios y aportes sociales directos, también se ha convertido en una forma de optimizar infraestructura y servicios para las empresas, así como tiempos de desplazamiento, ampliando la oportunidad de descanso para sus trabajadores. “Tener un equipo Freelance me implica el poder crecer en un mercado a mi ritmo y no tener que esperar un retorno total de inversión o aumento de clientes o ganancias para poder contar con un mayor número de ejecutivos comerciales” Señala Lady Acosta, gerente comercial de la empresa Mexicana Rock Talent para la sede Colombia
Las oportunidades en este mercado han sido para hombres como para mujeres, la generación X, Millenials y Centenials entre los 20 y los 59 años, han gozado en mayor parte de estos privilegios. “El Teletrabajoy Freelance ha sido una oportunidad para mí como madre cabeza de familia al poder compartir mas con mi hijo Jacobo de apenas 8 años y poder hacerme cargo de los trámites de salud de mis padres de avanzada edad” Comenta Marisol Hernández de 54 años, quien trabaja desde casa desde hace mas de dos años.
Los retos también se hacen presentes en éste ámbito, para ello es preciso profundizar en lo que implica ser un trabajador Freelance, que por lo general son profesionales que prestan sus servicios de forma independiente asumiendo el pago de prestaciones sociales y desplazamiento dependiendo los acuerdos pactados con empresas y clientes. En la mayoría de los casos se trabaja por proyectos y entregas, con periodos de tiempo definidos previamente y resultados proyectados, sin un rango horario o subordinación establecida. “Ser Freelance implica disciplina, autonomía y creatividad, ya que los ingresos y oportunidades van en función de las ideas o soluciones que puedas ofrecer a las distintas empresas o comunidades involucradas” Afirma Jenny Ortiz de la Marca de Servicios Freelance Staff Teams.
El trabajador Freelance y la Empresa fijan una tarifa horaria o diaria que la misma deberá pagar conforme a lo acordado al terminar el trabajo.
Según un estudio de la Plataforma Freelancermap para Colombia, un 76% de los Freelance valoran la libertad de tiempo, otro 49% el potencial de conseguir mayores ingresos y un 47% la flexibilidad de horario para trabajar.
En este auge se han ampliado la cantidad de vacantes de este tipo en las plataformas tradicionales como Computrabajo o Indeed, como en sitios web especializados como Freelancer, Fiverr, Upwork, Toptal, Simply Hired, PeoplePerHour, Aquent, Crowded y The Creative Group.
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